我国《民法典》第一千二百一十二条 规定, 未经允许驾驶(shǐ)他人(rén)机动车,发生交通事故(gù)造(zào)成(chéng)损(sǔn)害,属于该机动(dòng)车(chē)一方责任的,由(yóu)机动车使用人承担赔偿(cháng)责任;机动(dòng)车所(suǒ)有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任,但是本(běn)章另有规定的除外。

在擅自驾(jià)驶他人机动车中还有一种特殊情形,即雇员擅自驾驶雇主的车辆或者(zhě)工作人员擅自驾驶(shǐ)单位(wèi)车辆,该(gāi)种情形是否适用《民法典(diǎn)》第一千二百一十二(èr)条的(de)规(guī)定,需要先分(fèn)析其是否属于从事雇佣活动或(huò)者是否属于执行工(gōng)作(zuò)任务的行为。

《民法典(diǎn)》第一(yī)千一百九十二条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务(wù)一方因劳务(wù)造(zào)成他人损害的,由接受(shòu)劳(láo)务一(yī)方承担侵权责任。接(jiē)受劳务一方承担侵权责任后,可(kě)以向有故意或(huò)者重大过(guò)失的(de)提(tí)供劳务一方追偿。”因此(cǐ),若雇员擅自驾(jià)驶时是从事提供劳务的活动,则适用本(běn)条的规定,肇事后直接由接(jiē)受劳(láo)务的雇主对第三人承担(dān)赔偿责任,雇员存在故(gù)意或者重大过失时,雇主可以向雇员追偿。在实践(jiàn)中多以(yǐ)一般人认识来判断雇员(yuán)的行为(wéi)是(shì)否与提供劳(láo)务(wù)有内(nèi)在联系,如雇员(yuán)的行为是否能给雇主带来可能的利息,雇员的行为与正常获得授权的职务行为之间的相似(sì)性,雇主是(shì)否事先对类似行(háng)为有过(guò)明确的禁止等等。

工作人员的情形与雇员(yuán)情(qíng)形(xíng)类(lèi)似,《民(mín)法典》第一(yī)千一百九十一条规定:“用人单(dān)位(wèi)的工作人(rén)员因执行工作任务造成他人损害的(de),由用人单位(wèi)承担侵权责任。用人单位承担侵权(quán)责任后(hòu),可以向有(yǒu)故意或者重大过失的工作人员追偿。”实践中,认(rèn)定驾(jià)驶人是否为(wéi)执行公务存在(zài)一个难点问题,公车私用的情况。此种情(qíng)形下(xià),最高人民法院观点(diǎn)为(wéi)驾驶(shǐ)人即使是为个(gè)人事务,仍应有用人单位承担责任。单位是否(fǒu)采取有效措施限(xiàn)制公车私用,属(shǔ)于内部管(guǎn)理(lǐ)问题,不能对抗受害人。