按照《原劳动（dòng）和社会保障部关（guān）于制止和纠正违反国家规定（dìng）办理企业职工提前退（tuì）休（xiū）有关问（wèn）题的（de）通知（zhī）》（劳社部发【1999】8号）文件第二条第二款：对职工出生时间（jiān）的认定，实行居民身份证与职工档案（àn）相结合（hé）的办法，当本人身份（fèn）证（zhèng）与（yǔ）档案记（jì）载的出生时间不一致时，以本（běn）人档案最（zuì）先记载的出生时间为准（zhǔn）。

那么，法（fǎ）律具体（tǐ）到（dào）底是如何规（guī）定（dìng）的呢（ne）?


1、退休年龄的确定，一般是实行居民身份证（zhèng）与职工档案（àn）相结合的办法（fǎ），

认定（dìng）两者一致的时间为职工的出（chū）生时间（jiān），依据出生时间确（què）定退休时间。目前大多数采用个人社会保障号也就是身份证号码来确定退休年（nián）龄。

     

2、根据劳动（dòng）和社会保障（zhàng）部《关于制止和（hé）纠正违反国（guó）家规定办（bàn）理（lǐ）企业职（zhí）工（gōng）提前退休有关问题（tí）的通（tōng）知》第二条（二）款规定，职工退休档（dàng）案年龄与身份证年龄不一致的，应按最早档案年龄记载计算。


综上（shàng）所述，退休年龄的认定（dìng）是根据身份证、档（dàng）案综合认定（dìng）。只有当两者不（bú）一致时才以档案为主。