劳动者非因本人原因从原用（yòng）人（rén）单位被安排到新用人单（dān）位工作，原用人单位未支付（fù）经济补偿，劳动者依照劳（láo）动合同（tóng）法（fǎ）第三十八条规（guī）定与新用（yòng）人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳（láo）动合同，在计（jì）算（suàn）支付经济补偿或（huò）者赔偿（cháng）金（jīn）的工作（zuò）年限时，劳动者请求将在（zài）原用人单位的（de）工作年限合并计（jì）算为新（xīn）用人单位工作（zuò）年限的，人民法院应予（yǔ）支（zhī）持。

经（jīng）济（jì）补偿金（jīn）和赔偿（cháng）金是两个性（xìng）质不同（tóng）的（de）概念。

补偿金是在劳动者无过失（shī）的（de）情况下，用人单位解除或终止劳动者的劳动合同（tóng）时，依照法（fǎ）律规（guī）定的条件和标准，以（yǐ）货币方式给（gěi）予劳动者（zhě）的补偿。我国法律（lǜ）一般称作“经（jīng）济补偿”；

解除或终止劳动合同的（de）赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除（chú）或（huò）终止劳动合同，给其因对劳动者造（zào）成经济损（sǔn）失（shī）的惩罚性（xìng）的补偿措施。