(1) 依法制（zhì）定劳（láo）动规章制度,既是用人单位的权利,也是用人单位的义务。

    (2) 用人单位的规章制度必须内容合（hé）法（fǎ）、经民主程序制定（dìng）并（bìng）向（xiàng）劳（láo）动者公示才对劳（láo）动者有约束力,才能作为（wéi）劳动争议仲裁委员会和人民法院审理（lǐ）劳动争议案件的（de）依据。

    (3) 职工代表大会与单位工会（huì）是两个性质不同的机构（gòu）,不能（néng）以工（gōng）会代替职工代表大会,也（yě）不能以职工代表（biǎo）大（dà）会代替（tì）工会。有些企业只将规章制度（dù）交工会讨论,就以为（wéi）通过了民主程序,这是错误的。

    (4) 用人单位制定的内部规章制度与集（jí）体合同或者劳动合同约定的（de）内容不一致的，由劳动者（zhě）选（xuǎn）择（zé）适（shì）用或适（shì）用对劳动（dòng）者有利（lì）的约定（dìng）或规定（dìng）。

    (5) 用人单位的规章制度违法，损害劳（láo）动者（zhě）权（quán）益的（de）,劳动者有权解除劳动合同,并有权要求赔偿损失。