用（yòng）人单位与劳动（dòng）者（zhě）建立劳动关系后（hòu），未（wèi）依法自（zì）用（yòng）工（gōng）之日一个（gè）月内订立书（shū）面劳动合同，在（zài）劳动关系存（cún）续一定（dìng）时间后，用人单位与劳动者在签订劳（láo）动合同时将日（rì）期补签到实际用（yòng）工之日，视为用人单（dān）位与劳动者达（dá）成合意，劳动者主张二（èr）倍（bèi）工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非（fēi）其真实（shí）意思表示的除外。
　　用（yòng）人单位与（yǔ）劳（láo）动者虽然补签劳动合同，但（dàn）未补签到（dào）实际用（yòng）工之日的，对（duì）实际（jì）用工之日与补签之日间相差的时间（jiān），依法扣除一个月订（dìng）立书面劳动合同的宽限期，劳（láo）动者主张未订（dìng）立劳动（dòng）合同（tóng）二倍工资的可（kě）以支持。