《暂行（háng）规（guī）定》明确，用工（gōng）单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳（láo）务派遣单位：一（yī）是用工单（dān）位（wèi）有（yǒu）劳（láo）动合同法第四十（shí）条第三项、第四十一条规定的情形的；二是用（yòng）工（gōng）单位被依（yī）法宣告（gào）破产、吊（diào）销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散（sàn）或者经（jīng）营（yíng）期限届满不再继续经营的；三是劳务派（pài）遣协议期满终止的。

　　但是（shì），如果（guǒ）被派遣（qiǎn）劳动（dòng）者有劳（láo）动合同法第四十二条（tiáo）规定的患病或（huò）者（zhě）非因公负伤在（zài）规定的医疗期内以及（jí）女（nǚ）职工（gōng）在孕期、产期（qī）、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不（bú）得依据《暂行规定（dìng）》第十二条第（dì）一（yī）款第一项规定将被派遣（qiǎn）劳（láo）动者（zhě）退回劳务（wù）派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相（xiàng）应（yīng）情形消失时方可退回。