外（wài）国人、港澳台（tái）人员能否（fǒu）成为（wéi）劳动争议仲裁申（shēn）请人？

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【导（dǎo）读（dú）：随（suí）着社会（huì）市场经（jīng）济（jì）的发展，国内人员（yuán）外出（chū）工（gōng）作，国外（wài）人员流入我国的现象频繁发生（shēng），那么（me），外国（guó）人、港澳台人是否（fǒu）可以成（chéng）为劳动争议申请人呢？】

    依据《外国人（rén）在中国就业管理规定（dìng）》第5条，《台湾香港澳门居民在内地就业管理规（guī）定》第4条（tiáo）之（zhī）规定，外国人（rén）、港澳台人在我国内地就业，应依法办理（lǐ）就业证，如果（guǒ）没有依（yī）法（fǎ）办理的，不具备我（wǒ）国劳动者的主体（tǐ）资格，也就不可以成为我国劳动争议仲（zhòng）裁申（shēn）请（qǐng）人。

   不难看出（chū），依法办理就业证，是外国人、港澳台（tái）人（rén）在我国内地就业，成为我国劳动争（zhēng）议（yì）仲裁（cái）申（shēn）请人（rén）的根本依据（jù）。

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