超过（guò）退休年（nián）龄人员（yuán）能（néng）否获赔误（wù）工费，应当区别对待。

　　误工费（fèi）前（qián）提（tí）条件是受害（hài）人必须（xū）有劳（láo）动能力。所谓的误工（gōng）费，是指赔偿（cháng）义务（wù）人应当向赔偿权利人支（zhī）付的受害（hài）人（rén）从遭受伤害到（dào）完全治愈这一期间内（即误工时间（jiān）），因无（wú）法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作（zuò）、劳动收入的赔偿费用。基于侵权法的完（wán）全（quán）赔偿的原（yuán）则（zé），只要（yào）是与加害行为具有相当因（yīn）果关系的受害人的所失利益都应（yīng）当（dāng）给予赔偿。

　　《最高人民法院关于审理人身（shēn）损害赔偿案（àn）件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，我国误工费的赔偿（cháng）采取的（de）是劳动（dòng）能力（lì）丧（sàng）失说，误工费赔偿制度，是从受害人实（shí）际遭受的（de）损失角度设计（jì）的，其并不以年龄进行限制。误工费（fèi）是指受害（hài）人因侵权行为（wéi）受到伤害（hài）而就医治疗或休养期（qī）间（jiān），无法进（jìn）行正常劳动（dòng）和获得报酬所产生的实际（jì）损失（shī），包括受害人因此而未获得的工资、奖金（jīn）、津贴，其他补贴等。

我国《民法通则》第（dì）119条规定，“侵害公民身（shēn）体造成伤害的，应当赔（péi）偿医疗费、因误（wù）工减少的（de）收入（rù）、残废者生活补助费等费用。”这里的“公民”应理解为（wéi）包（bāo）括离退（tuì）休人员在内的自（zì）然（rán）人（rén）；“误工”中的“工”应理（lǐ）解为社会劳（láo）动，包括在职（zhí）人员（yuán）的（de）正常工作和退休人员退休（xiū）后的有偿（cháng）劳动；“因（yīn）误工减少的收入”应视为耽误一切（qiē）劳动（dòng）或（huò）工作而减（jiǎn）少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后造（zào）成退休费用之外的（de）其（qí）他劳（láo）动收入减（jiǎn）少，属于“因误工减少的（de）收入”，负赔偿义务的责任（rèn）者应比照行业人（rén）员的收入标准予以赔偿。　　

　　综上，对超过退休人员（yuán）的误工（gōng）费，应当具体问题具体分析。对超过（guò）退休年龄且确已丧（sàng）失（shī）劳动能力的，误工费不予考虑（lǜ）。相反，虽然超过退休年龄（包括办理了（le）退休手续，享受退（tuì）休待遇的（de））但并未完全丧失劳（láo）动（dòng）能力（lì），实际仍（réng）在从（cóng）事劳动，只要其因受到（dào）损（sǔn）害（hài）导致（zhì）本（běn）人或家庭收入的减少或损失，就（jiù）应当考虑其误工损失。具（jù）体（tǐ）数额根据证据认定，证（zhèng）据不充分的，可以酌情予以考虑。