苏州市园区（qū）一家科技公司以“存在（zài）潜在工伤危险（xiǎn）”为由，做出了一项内部决议，规定员工不允许乘坐黑车，“违者予以开除处分”，而且真的用这样的“家法”开（kāi）除了一名员（yuán）工（gōng）。这样的“家法”合法吗？被开除的员（yuán）工（gōng）因此与公（gōng）司对簿公堂。近日，苏（sū）州市中级法院对（duì）这起（qǐ）案件作出了终审（shěn）判决。法院认（rèn）为，该规章制度已超出（chū）企业内（nèi）部劳动规则范畴，属无效（xiào）规章制（zhì）度，判（pàn）决公司支付该员工（gōng）赔偿金7800元。
案（àn）情（qíng）回放（fàng）
工程师坐黑车被开除
李志刚（gāng）是一（yī）名机（jī）械工程师，2007年11月5日，他进入苏州工业园区（qū）万盛科技（jì）有限公司工作，担（dān）任设备（bèi）维护（hù）工程师（shī），同年12月（yuè）26日与万盛公（gōng）司签订了一份为（wéi）期3年（nián）的劳动合（hé）同（tóng），约定月（yuè）工资2500元。
让李志刚（gāng）没有想到的，公司果然是“有令必行、有禁必止”，仅仅（jǐn）因为乘（chéng）坐了一次黑车（chē），公司竟然把他开除了！就在他“乘坐（zuò）黑车（chē）”一周后，万盛公司于2009年4月（yuè）20日向（xiàng）李（lǐ）志刚（gāng）发出了离职通知单，以李（lǐ）志刚乘坐非法营运车辆为（wéi）由与其解除了劳（láo）动合同。
争议焦（jiāo）点
开除的依据是否合法
乘了（le）次黑车，就（jiù）把做得好好（hǎo）的工作（zuò）丢了！李志刚（gāng）觉得（dé）委屈，于（yú）2009年6月向苏州工业园区劳动争议仲裁（cái）委员会申诉，认为自己按劳动合同约定履行了工作职责，万盛公司（sī）以乘（chéng）坐非法营运车辆为由解（jiě）除劳动合同的行为无事实与（yǔ）法律（lǜ）依（yī）据，属违（wéi）法解除（chú）劳动合同，要求裁决万盛公（gōng）司支付（fù）经（jīng）济赔偿金7800元。苏州工（gōng）业园区（qū）劳动争议仲裁委员会于2009年7月27日裁决，驳回了李（lǐ）志刚（gāng）的全部仲裁请求。李志刚不服，遂于2009年8月27日诉至苏州工业园区（qū）法院。
苏州（zhōu）工业（yè）园区法（fǎ）院于2009年9月23日开庭进行了（le）审理。在（zài）法庭上，双方就万盛公司解除与李志刚（gāng）的劳（láo）动（dòng）关系的依据（jù）是（shì）否合法成立展开（kāi）了激烈的争论。李志刚主张，万盛公司（sī）没有权力禁止员（yuán）工乘坐非法营运车（chē）辆，对员工在（zài）工（gōng）作时间之外的行为，公司也没有权（quán）力去（qù）干涉。“2009年（nián）4月13日是我的休息时间，不需要遵守公司规章制度，只要遵守（shǒu）法律。如（rú）果（guǒ）我有（yǒu）什么违法行为，应由（yóu）国（guó）家（jiā）行政机关进行处罚，而不是单位，所以万（wàn）盛公司解（jiě）除与（yǔ）我的劳动合同违法！”
万（wàn）盛公司则认（rèn）为，此管理办法针对所（suǒ）有员工，对进入宿舍（shě）的员工都有约束力。李志刚乘坐黑车可能增加工伤危（wēi）险的发生，公司（sī）的规章制度并（bìng）无不当。在对（duì）李（lǐ）志刚乘坐非（fēi）法营运车辆（liàng）事件经过进行反复（fù）核对查明后，公司确认其违（wéi）反公司规章制度（dù），立即做出了（le）对其予以解除（chú）劳动合同（tóng）的处（chù）理，并通知李志刚办理相应离职手（shǒu）续。公司做出的决（jué）定（dìng）合法合理（lǐ），有根有据。公司（sī）未（wèi）违反劳动合同（tóng）法的规定，故无需支付赔偿金。
法院判（pàn）决
单位规定违法应（yīng）赔偿
苏州工业园（yuán）区法院（yuàn）审（shěn）理后认为，用人（rén）单位的规章（zhāng）制度是用人单位制定的组织劳动过程和（hé）进行劳动管理的规则（zé）和制度，也称为企业内部劳动规则。规章制度既要符（fú）合（hé）法律（lǜ）、法规（guī）的规（guī）定，也要合（hé）理（lǐ）。万盛（shèng）公司有权通过制定规章（zhāng）制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动（dòng）者（zhě）在劳动（dòng）过程以及劳动管理范畴以外（wài）的（de）行为，用人单位只能进行倡导性规定，对遵守（shǒu）规定的（de）员（yuán）工给（gěi）予奖励，但不宜（yí）进行（háng）禁止（zhǐ）性规定，更不能（néng）对违（wéi）反此类规定的员工给予惩罚。
“万（wàn）盛公司以（yǐ）乘坐非法营运车（chē）辆存在潜（qián）在工伤危险为由，规定员工（gōng）不允许乘坐黑车，违（wéi）者开除，该规章制（zhì）度已超出企业内部（bù）劳动规则范畴；且乘（chéng）坐非法（fǎ）营运车辆行为应（yīng）由行政机关依（yī）据（jù）法（fǎ）律或法规（guī）进（jìn）行规范，由用人单位依（yī）据规（guī）章制（zhì）度进行处理不合理、不适当。工伤认定系行政行为，工伤（shāng）赔偿责任是用人单位（wèi）应承担的法（fǎ）定责任，万盛公司意图通过规章（zhāng）制度的设置（zhì）来排除工（gōng）伤责任（rèn），不符合法律（lǜ）规（guī）定（dìng），因此亦属无效规章制度。故万盛公司（sī）不得依据该规章（zhāng）制度对员工进行处理，该公司因（yīn）李志刚乘坐非法营（yíng）运车辆而解除劳动合同系违法解除，损害（hài）了劳动者的合法权益，应当（dāng）按劳动合同（tóng）法之（zhī）规定（dìng），向李志刚（gāng）支付（fù）赔偿金。”
据此，苏（sū）州工业园区法院判决万盛公司应支付李志刚赔偿金（jīn）7800元。
万（wàn）盛公司不（bú）服（fú）苏州工业（yè）园区法院判决（jué），于2010年2月8日向苏州市中级法院提起上诉。近日（rì），苏（sū）州市中级法院（yuàn）对该案作出终审判决，驳回了万盛公司的上诉，维持原判。（文中当事（shì）人（rén）为化名（míng））
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