中华（huá）人（rén）民共和国国务（wù）院（yuàn）令
第（dì）535号
《中华人民共和国劳动合同法实（shí）施条（tiáo）例》已经（jīng）2008年（nián）9月3日国务院第25次常务会议通过，现（xiàn）予（yǔ）公布，自公布之日起施行。
总理 温家宝
二○○八年九月十八（bā）日
中华人民共和国劳动（dòng）合同（tóng）法实施条（tiáo）例
第一章 总 则
第一（yī）条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳（láo）动合同法》（以下（xià）简称劳动合同法），制定本条例。
第二条 各级人民政府和县（xiàn）级以上人（rén）民政府劳（láo）动行政等有关（guān）部门以及工会等组织，应当采取（qǔ）措施，推动劳动（dòng）合同法的贯彻实（shí）施，促进劳动关系的和谐（xié）。
第（dì）三（sān）条 依法（fǎ）成立的会计师事务所、律师事务所等（děng）合伙组织和基金（jīn）会，属于劳动（dòng）合（hé）同（tóng）法规（guī）定的用人单位。
第二章 劳动合同的订（dìng）立
第四条 劳动合同（tóng）法（fǎ）规定的用人单位设立的分支（zhī）机构，依法取（qǔ）得营业执（zhí）照或者登记证书的（de），可以（yǐ）作为（wéi）用人单位与劳动者订立劳动合（hé）同；未依法取得营（yíng）业执照或者登记（jì）证书的，受用人单位委托可以（yǐ）与劳（láo）动者订立（lì）劳（láo）动（dòng）合同。
第五条 自用工（gōng）之（zhī）日起一（yī）个月内，经用人单位书面（miàn）通知后，劳（láo）动（dòng）者不与用人单位订立（lì）书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需（xū）向劳动者支付（fù）经（jīng）济（jì）补偿，但是应当依法向（xiàng）劳动者支付（fù）其实际工作时间的劳动报（bào）酬。
第六（liù）条 用人单位自用工（gōng）之日起超过一（yī）个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同（tóng）法第（dì）八（bā）十（shí）二条（tiáo）的规定向劳动者（zhě）每（měi）月支付两（liǎng）倍的工（gōng）资，并与劳动者补订书面劳动合同（tóng）；劳动（dòng）者不与用人单位订立书面劳动合同的，用（yòng）人单位应当书面通知劳（láo）动者终止劳动关系，并依（yī）照（zhào）劳（láo）动（dòng）合同法第四十七条（tiáo）的规定支（zhī）付经济（jì）补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付（fù）两倍工资的起算时间为用工之日（rì）起满一个月的次日（rì），截止时间为补订书面劳动合（hé）同的前一（yī）日。
第（dì）七条 用人（rén）单位（wèi）自（zì）用（yòng）工之（zhī）日起满（mǎn）一年（nián）未与劳动（dòng）者（zhě）订（dìng）立书面劳动合同的（de），自用工之日起满（mǎn）一个（gè）月的（de）次日至满（mǎn）一年的前一（yī）日应当依照（zhào）劳动合同（tóng）法第（dì）八十二条的规定向劳动者每月支（zhī）付两倍的（de）工（gōng）资（zī），并视为自用工之日起满（mǎn）一年的当（dāng）日已经与劳动者（zhě）订立无固（gù）定期限（xiàn）劳动合（hé）同，应当立即与（yǔ）劳动者补（bǔ）订（dìng）书（shū）面劳动合（hé）同。
第八条 劳动合（hé）同法（fǎ）第七条规定的职工名册（cè），应当包（bāo）括劳动者（zhě）姓名、性别、公民身（shēn）份号（hào）码、户籍地址及现住址、联系方（fāng）式（shì）、用工形式、用工（gōng）起始时间、劳动合同期（qī）限等内（nèi）容。
第（dì）九（jiǔ）条 劳动（dòng）合同法第十四条第二款规定的（de）连续（xù）工（gōng）作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日（rì）起（qǐ）计（jì）算，包括劳动合同法施行（háng）前的工（gōng）作年限。
第十条 劳动者非因本人（rén）原（yuán）因从原用人（rén）单位被安排到新用人（rén）单位工作的，劳（láo）动者在原用人单（dān）位（wèi）的工（gōng）作年（nián）限合并（bìng）计算（suàn）为新用人单位的工作年限。原用人（rén）单位已（yǐ）经向（xiàng）劳动者支付经济补偿（cháng）的，新用人单位在依法解（jiě）除、终止劳动合同（tóng）计（jì）算支付经济补偿（cháng）的工（gōng）作年限时（shí），不（bú）再计（jì）算劳动者（zhě）在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单（dān）位协商（shāng）一致的情形外，劳动者依（yī）照劳动合同法第十四（sì）条（tiáo）第二款的规定，提出订立无固定期限劳动（dòng）合同的，用人单位应当（dāng）与其订立无固（gù）定期限劳动合同。对（duì）劳动合同（tóng）的内容，双方应当按照合法、公（gōng）平、平等自愿（yuàn）、协商一致、诚实信用的（de）原则协商确定；对（duì）协商（shāng）不一致的内容，依照劳动合同法第十八条（tiáo）的规定（dìng）执行。
第（dì）十二条 地方各级人民政（zhèng）府（fǔ）及县级以上地方人民政府有（yǒu）关部门为安置（zhì）就业困难人（rén）员提供的给予岗位（wèi）补贴和社会保险补贴的公益（yì）性岗位，其劳动合同不适（shì）用劳动合（hé）同法有（yǒu）关无固定期限劳（láo）动合同（tóng）的规定（dìng）以及支付经（jīng）济补偿的（de）规（guī）定（dìng）。
第（dì）十三条 用（yòng）人单位与劳动（dòng）者（zhě）不得在（zài）劳动（dòng）合同法第四十四（sì）条规定（dìng）的劳动合（hé）同终（zhōng）止情形之外约定其（qí）他的劳动（dòng）合同（tóng）终（zhōng）止（zhǐ）条件。
第十四条（tiáo） 劳动合同履行（háng）地与（yǔ）用人（rén）单位注（zhù）册地（dì）不（bú）一致的，有（yǒu）关劳动者的最（zuì）低工资标准、劳动保（bǎo）护、劳动条（tiáo）件、职业危害防护和（hé）本地（dì）区上年度职工月（yuè）平均工资标（biāo）准等事项（xiàng），按照劳动合同履行地（dì）的有（yǒu）关规定执（zhí）行；用人（rén）单位注册（cè）地的有关标准高（gāo）于劳（láo）动合同履（lǚ）行地的有关标准，且用（yòng）人（rén）单位与劳（láo）动者约定（dìng）按照（zhào）用（yòng）人单位注册地（dì）的有关（guān）规定（dìng）执行的，从其（qí）约定。
第十五（wǔ）条 劳动（dòng）者在试用（yòng）期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工（gōng）资的80%或（huò）者不得低于（yú）劳动合同约定（dìng）工资的80%，并不（bú）得低于（yú）用人单位所在地的最低（dī）工资标准（zhǔn）。
第十（shí）六条 劳动合同法第二十二条（tiáo）第二款规定的培训费（fèi）用，包括用人（rén）单位（wèi）为了对劳动者（zhě）进行专业技术培训而支付的有凭（píng）证的（de）培训费用、培（péi）训期（qī）间的差旅费用以及因培训产生的用（yòng）于（yú）该劳动者的其他直接费用。
第十（shí）七（qī）条 劳（láo）动合（hé）同（tóng）期（qī）满，但是用人单位（wèi）与劳（láo）动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定（dìng）的（de）服务期尚未到期的，劳动合同应（yīng）当（dāng）续延至服务期满；双方（fāng）另有（yǒu）约定（dìng）的（de），从其约定。
第三章 劳动合同的解（jiě）除和终止（zhǐ）
第十八（bā）条 有（yǒu）下（xià）列情形之一的，依（yī）照劳动合同法规定的条（tiáo）件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定（dìng）期（qī）限（xiàn）劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完（wán）成一定工作（zuò）任务为期限的劳动合同：
（一）劳动（dòng）者与用人（rén）单（dān）位协商（shāng）一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动（dòng）者在试用（yòng）期内提（tí）前（qián）3日通（tōng）知用人单位的；
（四）用人单位未按照（zhào）劳动合同约（yuē）定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单（dān）位未及（jí）时足（zú）额支付劳（láo）动报（bào）酬的；
（六）用人（rén）单位未依法为劳动者缴纳（nà）社会保险费的（de）；
（七）用（yòng）人（rén）单位的规章制度违反法律、法规的规定（dìng），损害（hài）劳动者权益的；
（八）用（yòng）人单位（wèi）以（yǐ）欺诈（zhà）、胁迫的手段（duàn）或者乘人之危，使（shǐ）劳动（dòng）者在违背真实意思的情况下（xià）订立或者变更劳动合同的（de）；
（九）用（yòng）人单位在劳动合同中（zhōng）免除自己的（de）法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法（fǎ）规强（qiáng）制（zhì）性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁（xié）或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动（dòng）的；
（十二（èr））用人单位违章指挥、强令冒（mào）险作业危及劳动者人身（shēn）安全的；
（十（shí）三）法（fǎ）律、行政法规规定劳动者可（kě）以解（jiě）除劳（láo）动合同的其他情形。
第（dì）十九条 有下列情形之一的，依照劳动合（hé）同（tóng）法规定的条件、程序，用人单位可（kě）以与劳（láo）动者（zhě）解（jiě）除固定期限劳（láo）动合同（tóng）、无（wú）固定（dìng）期限劳动合同（tóng）或者（zhě）以完成一定工作任务为期限的劳（láo）动合同：
（一）用人（rén）单位与劳（láo）动者协商一致的；
（二）劳动者在试（shì）用期间（jiān）被证明不（bú）符合录（lù）用（yòng）条件（jiàn）的；
（三）劳动者严重违反用（yòng）人单位的规章制（zhì）度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给（gěi）用人单位造成重大损害的；
（五（wǔ））劳动者同时与其他（tā）用人单位建立劳动关系，对完成（chéng）本单位（wèi）的工作任务（wù）造成严重影（yǐng）响，或者（zhě）经用人单位提（tí）出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的（de）手段（duàn）或者乘人之危，使用人单（dān）位在违背（bèi）真实意思的（de）情况（kuàng）下订立或者变更劳（láo）动合同的（de）；
（七）劳动者被依法追究刑事（shì）责任的；
（八）劳动（dòng）者患病或者非因工负伤，在（zài）规定的医疗（liáo）期满（mǎn）后不能从事原工作（zuò），也不能从（cóng）事由用人（rén）单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不（bú）能胜任工作，经过培训（xùn）或者调整工（gōng）作（zuò）岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合（hé）同订立（lì）时所依据的客观情况发生重大（dà）变化，致使（shǐ）劳动合同（tóng）无法履行，经用人单位与劳动者（zhě）协商，未能就变更劳动合（hé）同内容达成协（xié）议的；
（十（shí）一）用（yòng）人单位（wèi）依照企（qǐ）业破产法（fǎ）规定进行重整的；
（十（shí）二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十（shí）三）企业（yè）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后（hòu），仍需裁减（jiǎn）人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观（guān）经济情况发（fā）生重大（dà）变化，致（zhì）使劳动合同无法（fǎ）履行的。
第二十条 用人（rén）单位（wèi）依照（zhào）劳动合同（tóng）法（fǎ）第（dì）四十条的规（guī）定，选择额外支（zhī）付劳动者一（yī）个（gè）月工资解除（chú）劳动（dòng）合同的，其额外（wài）支付的工资应（yīng）当（dāng）按照（zhào）该劳（láo）动（dòng）者（zhě）上（shàng）一（yī）个（gè）月的工资标准确（què）定。
第（dì）二十一条（tiáo） 劳动者达到法定退休（xiū）年龄的（de），劳动合（hé）同终止。
第（dì）二十二条 以完成一定工作任务为（wéi）期限的劳动（dòng）合（hé）同因任务完（wán）成而终止（zhǐ）的，用人（rén）单位应当依照劳动合同（tóng）法第四十七条的规（guī）定向劳动（dòng）者支（zhī）付经济补（bǔ）偿。
第二（èr）十三（sān）条 用人单位依法终止工伤职工（gōng）的劳（láo）动合（hé）同的，除依照劳动合同（tóng）法第四十七条（tiáo）的规定支付经济补偿（cháng）外，还应当依（yī）照（zhào）国家有关工伤保险的规（guī）定支（zhī）付一次性（xìng）工伤医（yī）疗补助金和（hé）伤残（cán）就业（yè）补助金。
第二十四条（tiáo） 用（yòng）人单位出具（jù）的解除（chú）、终（zhōng）止劳（láo）动合同的证明，应当写明（míng）劳动合同（tóng）期限、解除或者终止（zhǐ）劳动合同的日期、工作岗位（wèi）、在（zài）本单位的工作年限。
第二十（shí）五（wǔ）条 用人单（dān）位违反劳动（dòng）合同法的（de）规（guī）定解除或者终止劳动合（hé）同（tóng），依照（zhào）劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年（nián）限自用工之日起计算。
第二十六条（tiáo） 用人单（dān）位与劳动者约定了服务期，劳动者依照（zhào）劳动（dòng）合同法第三十八条的规定解除劳（láo）动合同的，不属于违反（fǎn）服务期（qī）的约定，用人单位不得要（yào）求劳（láo）动者支付违约金（jīn）。
有下列情形之一（yī），用人单位与劳动者（zhě）解除约定服（fú）务期的劳动合（hé）同的，劳动（dòng）者应当按照劳动（dòng）合同的约定向用人单位支付违约金：
（一（yī））劳动（dòng）者严重违反用（yòng）人单位（wèi）的规章制度的（de）；
（二）劳动者严（yán）重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其（qí）他用人单（dān）位建立（lì）劳动关系，对完成本单位的（de）工作（zuò）任务造（zào）成严重影（yǐng）响，或（huò）者经用人（rén）单位提（tí）出，拒不改正的（de）；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使（shǐ）用（yòng）人单位在违背真（zhēn）实意（yì）思（sī）的情况下订立（lì）或者变更劳动合同（tóng）的；
（五）劳动者被依法（fǎ）追究刑事责任的。
第二十七条（tiáo） 劳动合同法（fǎ）第四十七条规定的（de）经济补偿的（de）月（yuè）工资（zī）按（àn）照劳动（dòng）者应得工资（zī）计算，包括计时工资或者（zhě）计件工（gōng）资以及奖金、津贴和补贴（tiē）等货币（bì）性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的（de）平均工资低于当地最（zuì）低工资标准的，按照（zhào）当地最低工资标准计算。劳动者工（gōng）作不（bú）满12个（gè）月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四（sì）章 劳务（wù）派遣特别规定
第二十八条 用（yòng）人单位（wèi）或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣（qiǎn）单位（wèi），向（xiàng）本单位或者所属单位派遣劳动者（zhě）的，属于劳动（dòng）合同法第六十七条规定的不得设（shè）立的劳务派遣单位。
第二十九条（tiáo） 用工单位应当履行劳动合同法第（dì）六十二条规定（dìng）的（de）义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单（dān）位不（bú）得以非全日制用工形式招用（yòng）被派遣劳动者。
第三十（shí）一条 劳务（wù）派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同（tóng）法第四十（shí）六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单（dān）位违法（fǎ）解除（chú）或者（zhě）终止被派（pài）遣（qiǎn）劳动者的劳动合同（tóng）的，依（yī）照劳动合同法第四十八条的规（guī）定执行。
第五章 法律责任
第三十三（sān）条 用人单位违反劳动合同（tóng）法（fǎ）有关建（jiàn）立（lì）职工名册规定的（de），由劳动行政部门责令限期改正（zhèng）；逾期（qī）不改正的（de），由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四（sì）条 用（yòng）人单位依照劳动合同法的（de）规定应当向劳动者每月支付两倍的工资（zī）或（huò）者应（yīng）当向劳（láo）动者支（zhī）付赔偿金而未支付的，劳（láo）动行政部门应当责令（lìng）用人单位支付。
第三十五条 用工单位违反劳动合（hé）同（tóng）法和本条例有关劳务派遣规定（dìng）的，由（yóu）劳动（dòng）行（háng）政部门和其（qí）他（tā）有关主管部门责令改正；情节（jiē）严重的，以每位被（bèi）派遣劳动者（zhě）1000元以（yǐ）上（shàng）5000元以下（xià）的（de）标准处以罚款（kuǎn）；给（gěi）被派遣劳动者造（zào）成损害的，劳（láo）务派遣单位和（hé）用（yòng）工单位承担连带赔（péi）偿责（zé）任。
第六章 附 则
第三十六条 对违（wéi）反劳（láo）动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳（láo）动（dòng）行（háng）政部门依（yī）照《劳动（dòng）保障（zhàng）监察条例》的规（guī）定处理。
第三十七条 劳动者（zhě）与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止（zhǐ）劳动合同发生争议的，依照（zhào）《中（zhōng）华人民共和国劳动争议调解仲裁（cái）法》的（de）规定处理。
第（dì）三十八条（tiáo） 本条例自公布之日起施行。
